Blogposts

Aan het eind van het jaar kijken we terug op al die mooie dingen die we afgelopen jaar gedaan hebben en wat we bereikt hebben. We kijken terug op projecten die tot bloei kwamen, ontmoetingen die betekenis kregen en momenten waarop het nét even makkelijker ging door de inzet van die vele vrijwilligers. Vrijwilligers zijn stille krachten. Ze doen het niet voor applaus, maar omdat ze er een goed gevoel van krijgen, en omdat ze verschil kunnen maken. Juist daarom is het zo waardevol om nú even stil te staan bij wat zij betekenen voor jouw organisatie. En dat hoeft echt niet ingewikkeld, duur of groots te zijn. Het draait om aandacht, gezien worden en dankbaarheid. Hier vind je een reeks ideeën, van laagdrempelig tot creatief uitpakken zonder groot budget. Ook heeft Vrijwilligerswerk Waddinxveen een mooie kans om jouw vrijwilligers een extra blijk van waardering te geven via onze waarderingsactie. 1. Kleine gebaren die het hart raken Een persoonlijke kaart of warme brief Een handgeschreven boodschap maakt vaak meer indruk dan welk cadeau ook. Koop of maak een kaartje, en schrijf er een persoonlijke boodschap in, waarom bewonder je jouw vrijwilligers om hun inzet? Benoem wat iemand bijzonder maakt: dát is goud. Een kleine winterse verrassing Een pakketje winterthee, warme chocomelk, een kaarsje met een lieve boodschap of iets lekkers voor bij de koffie/thee. Simpele, maar warme gebaren, die passen bij deze tijd van het jaar om te laten blijken dat je jouw vrijwilligers enorm waardeert! Een digitaal dankjewel Een terugblik op afgelopen jaar middels een fotocollage of korte video met beeldmateriaal van jouw vrijwilligers aan het werk, of de resultaten van hun harde inzet, of een paar foto’s uit het afgelopen jaar met een persoonlijk bericht. Je kunt het zo technisch maken als je zelf wilt, maar alle opties zorgen ervoor dat je laat zien: we zien jou, we waarderen jou, we vergeten jou niet . 2. Hartverwarmend uitpakken, zonder hoog budget Een gezellige bijeenkomst Een laagdrempelige borrel of koffieochtend, gewoon bij jou op de vereniging, of misschien een locatie in de buurt. Samen zijn doet er toe, zeker in de donkere dagen voor kerst. Het gaat niet om luxe, het gaat om verbinding. Een hapje en drankje, of koek met thee of koffie. Het hoeft niet veel te kosten maar een momentje samen om elkaar nog even te zien voor het einde van het jaar, kan al heel erg gewaardeerd worden! Een betekenisvol kleinigheidje Een plantje met: “Dankzij jou groeien we verder.” Een klein notitieboekje voor nieuwe dromen. Een gepersonaliseerd kaartje of mini-certificaat van waardering. Een chocoladeletter of iets anders lekkers! Een klein bloemetje Zet ze zichtbaar in het licht, die kanjers van vrijwilligers! In de nieuwsbrief, op social media of op je website. Schreeuw het van de daken dat je trots bent op jouw vrijwilligers en wat jullie bereikt hebben afgelopen jaar! Een moment van trots voor hen en een inspiratie voor anderen. 3. Voor de echte grootheden: Verguld Hefje of Koninklijke onderscheidingen Sommige vrijwilligers zetten zich al jarenlang met bijzondere toewijding in. Voor hen kun je nóg een stap verder gaan. Een Verguld Hefje Misschien heb je er al eens over nagedacht, of weet je dat een van jouw vrijwilligers al meer dan 15 jaar wel heel uitzonderlijk vrijwilligerswerk doet. Mogelijk komt hij of zij in aanmerking voor een Verguld Hefje! Hier kun je de voorwaarden vinden om een hefje aan te vragen! Koninklijke onderscheiding (Lintje) Voor vrijwilligers die al vele jaren van uitzonderlijke betekenis zijn, kun je een Koninklijke onderscheiding aanvragen. De procedure start bij de gemeente en vraagt aardig wat voorbereiding, maar het resultaat is een levenslange erkenning. Bedenk nu alvast of iemand binnen jouw organisatie hier voor in aanmerking zou komen, dan kun je op tijd de aanvraagprocedure starten! De meeste Koninklijke onderscheidingen worden uitgereikt tijdens de 'lintjesregen'. De lintjesregen is elk jaar op de laatste werkdag voor Koningsdag. Wil je iemand voordragen voor de lintjesregen van 2027? Dan moet je dit uiterlijk vóór 1 juli van 2026 doen. Gaat het om een tussentijdse onderscheiding? Dan moet je het voorstel uiterlijk 6 maanden vóór de gewenste uitreikingsdatum indienen. Op www.lintjes.nl lees je meer over hoe de persoon de onderscheiding kan krijgen. Wat je ook kiest: laat zien dat ze ertoe doen Of het nu een kaartje is, een klein presentje, een warme bijeenkomst of een mooie nominatie jouw waardering maakt het verschil . Vrijwilligers vormen het warme hart van onze samenleving. Een moment van aandacht maakt hun inzet nóg betekenisvoller. nomineer jouw vrijwilliger voor een waardebon Dit jaar kun je jouw vrijwilligers op een hele mooie, extra tastbare manier bedanken. Via onze waarderingsactie kun je hen GRATIS nomineren voor een waardebon. Dit is hét moment om die stille held, trouwe kracht of altijd-beschikbare kanjer te verrassen. Het kost jou niets — maar betekent voor hen ontzettend veel. Laat deze kans niet voorbijgaan. Het is simpel, laagdrempelig en een prachtig gebaar van erkenning. Klik, nomineer en geef je vrijwilliger de waardering die hij of zij verdient. Hulp of inspiratie nodig? Wil je hulp bij de waarderingsactie, advies over het nomineren voor een Verguld Hefje of koninklijke onderscheiding, of extra ideeën voor een warm bedankmoment? Vrijwilligerswerk Waddinxveen denkt graag met je mee.

Bericht over verloop van de avond Samen sterk in vrijwilligerswerk

Gisteravond (4 november) organiseerde Vrijwilligerswerk Waddinxveen in samenwerking met Gemeente Waddinxveen en Samen dementievriendelijk een workshop om vrijwilligersorganisaties dementievriendelijker te maken. Vrijwilligers kregen van twee trainers van Alzheimer Nederland meer inzicht in dementie. Wethouder Brigitte Leferink opende de avond, en sprak haar dankbaarheid uit naar de vrijwilligers. Dankbaar dat zij in hun kostbare vrijetijd deze avond wilden bijwonen en het belang hiervan inzien. Want dementie is volksziekte nr. 1: een op de vijf Nederlanders krijgt de hersenziekte. Iedereen – dus ook als vrijwilligersorganisatie of vereniging – kom je vroeg of laat in contact met mensen met dementie. Omdat wij in Waddinxveen willen dat iedere inwoner, lid van een vereniging of vrijwilliger – óók iemand met dementie – bij ons kan meedoen, zijn we dankbaar voor de vrijwilligers die zich hierover willen laten informeren en laten inspireren om dit mogelijk te maken. Na de opening van wethouder Brigitte Leferink ging de groep aanwezigen enthousiast aan de slag. In 1,5 uur tijd werd op een laagdrempelige wijze fijne handvatten aangereikt. Door middel van een filmpje, voorbeelden, oefeningen en een spel werd er informatie en uitleg gegeven. Er kwam van alles aan bod zodat we dementie beter kunnen herkennen en weten hoe we er op een respectvolle manier mee om kunnen gaan. Dé tips om toch verbinding te maken met mensen met dementie, hen op hun gemak te stellen én mee te laten doen.

Het Oranje Fonds organiseert elk jaar in maart (de volgende keer op 13 en 14 maart 2026), samen met duizenden sociaalmaatschappelijke organisaties in het land, NLdoet; de grootste vrijwilligersactie van Nederland. NLdoet zet vrijwilligerswerk in de spotlights en nodigt iedereen uit om een dagje het verschil te maken en ertoe te doen! In 2026 vindt NLdoet plaats op vrijdag 13 en zaterdag 14 maart. Vanaf november 2025 kun je als organisatie op de site je activiteit aanmelden. Meedoen? Vrijwilligers zijn het kloppend hart van vele sociale initiatieven. Het Oranje Fonds laat daarom met NLdoet zien hoe belangrijk actieve burgers voor de samenleving zijn. Nog geen vrijwilliger? Dan kun je tijdens NLdoet ervaren hoe leuk vrijwilligerswerk kan zijn. Vrijwilliger zijn dóet iets met je. Voor organisaties is het een mooie kans om nieuwe vrijwilligers aan te trekken. Heeft jullie organisatie een leuke NLdoet activiteit? Moet het buurtcentrum nodig opgeknapt worden, is de locatie van de Voedselbank aan een sopje toe, wil je een verwendagje voor alle ouderen in het verzorgingshuis of heb je een andere leuke activiteit? Meld deze dan vanaf november 2025 aan op deze website en doe mee aan NLdoet 2026! Ook meedoen als vrijwilliger is simpel; zoek in de periode november tot maart een leuke activiteit op de website en meld je aan!

Noteer alvast in je agenda, 20 november van 15.00 uur tot 17.00 uur is de Vrijwilligersmarkt in Cultuurhuys De Kroon! Wil je wat betekenen voor een ander, waar je zelf ook een goed gevoel van krijgt? Zoek je vrijwilligerswerk? Kom dan naar de Vrijwilligersmarkt! Er zijn genoeg organisaties op zoek naar enthousiaste vrijwilligers en stellen zich tijdens de vrijwilligersmarkt graag aan je voor! Op de vrijwilligersmarkt vind je vrijwilligersorganisaties vanuit verschillende achtergronden zoals sport, cultuur, natuur, zorg en welzijn en nog veel meer! Zij presenteren zich aan de bezoekers en zijn allen op zoek naar vrijwilligers! Vrijwilligerswerk is er in alle soorten en maten en voor iedereen, voor jong én oud. Of je nu gepensioneerd bent, naast je betaalde baan graag iets wil doen, veel of weinig tijd hebt, een stageplek zoekt of werkzoekend bent. Ben je op zoek naar vrijwilligerswerk maar weet je nog niet zo goed waar te beginnen? Of wil je eerst eens verder praten over de mogelijkheden? Bezoek de vrijwilligersmarkt en kom je vrijblijvend oriënteren! De vrijwilligersmarkt is voor iedereen gratis toegankelijk. 

Vrijwilligerswerk. Het klinkt simpel: je zet je belangeloos in voor een ander of voor een organisatie. Maar wie actief is als vrijwilliger weet dat het veel méér is dan dat. Het is niet alleen waardevol voor degene die je helpt, maar ook voor jezelf. Vrijwilligerswerk is een manier om echt bij te dragen aan de maatschappij, om verschil te maken in je eigen dorp of wijk én om structuur, voldoening en zingeving te vinden in je eigen leven. Je inzet doet ertoe Als vrijwilliger draag je actief bij aan een betrokken en zorgzame samenleving. Of je nu een maatje bent voor iemand die zich eenzaam voelt, helpt bij een buurtactiviteit, sporttrainingen geeft of je inzet voor een voedselbank — jouw inzet maakt het verschil. Vrijwilligerswerk zorgt voor verbinding tussen mensen, en daar vaart de hele samenleving wel bij. In een tijd waarin we allemaal druk zijn, is het des te bijzonder als iemand zijn tijd geeft voor een ander. Structuur, ritme en zingeving Naast het maatschappelijke belang, is vrijwilligerswerk ook goed voor jezelf. Het brengt structuur en regelmaat in je week. Je hebt een doel om naartoe te leven, mensen om te ontmoeten, een taak om uit te voeren. Het geeft je dagen ritme en betekenis. Veel vrijwilligers vertellen dat ze voldoening halen uit de kleine dingen: een glimlach, een bedankje, een gesprek dat binnenkomt. Je weet dat jouw aanwezigheid ertoe doet. Je brengt én je ontvangt Als vrijwilliger breng je niet alleen tijd of energie — je brengt ook jezelf. Jouw kennis, ervaring, humor, enthousiasme, geduld of luisterend oor zijn misschien precies wat een ander nodig heeft. En tegelijkertijd ontvang je ook veel: waardering, nieuwe contacten, persoonlijke groei, soms zelfs nieuwe inzichten over jezelf of de wereld om je heen. Vrijwilligerswerk is een uitwisseling, en daar wordt iedereen beter van. Een actievere samenleving begint bij jou Wil je dat jouw dorp, wijk of stad een warme plek blijft om te wonen? Waar mensen naar elkaar omkijken? Dan begint dat bij kleine, concrete acties. Een uurtje per week helpen bij een activiteit, iemand begeleiden naar een afspraak, of je handen uit de mouwen steken bij een evenement: het zijn allemaal bouwstenen van een actieve, sociale samenleving. Door jouw inzet inspireer je anderen ook om iets te doen. Zo werken we samen aan een leefomgeving waar we trots op kunnen zijn. Doe mee! Vrijwilligerswerk is er in alle soorten en maten. Er is altijd wel iets dat bij jou past — qua tijd, interesse en talent. Of je nu jong bent of al met pensioen, een ochtend beschikbaar hebt of een dagdeel per maand: jouw bijdrage is waardevol. Dus: wil jij iets betekenen voor een ander én voor jezelf? Overweeg dan om vrijwilliger te worden. Het is één van de mooiste manieren om jouw tijd goed te besteden. Weet je niet waar te beginnen? De coördinator van Vrijwilligerswerk Waddinxveen maakt graag kennis met je om je op weg te helpen naar een fijne vrijwilligersplek. Neem contact op via [email protected] of 0182-601729. Of plan direct een kennismakingsgesprek in!

“Wat verschillend lijkt, maken we gemeenschappelijk.” Als buurtbemiddelaar help ik buren die vastlopen in hun contact met elkaar. Denk aan geluidsoverlast, irritaties of misverstanden. Vaak lijken de verschillen groot, maar in een gesprek blijkt dat mensen meer gemeen hebben dan ze denken. Buurtbemiddeling is laagdrempelig, kosteloos en vertrouwelijk. We werken altijd met twee bemiddelaars. Eerst luisteren we naar beide partijen apart, en als iedereen dat ziet zitten, organiseren we een gezamenlijk gesprek op neutrale locatie. In dat gesprek begeleiden wij, als vrijwilligers, het proces. De oplossingen? Die komen van de buren zelf. En dat is ook de kracht ervan. Ik doe dit werk nu een aantal jaren in Bodegraven-Reeuwijk en Waddinxveen naast mijn baan. Het mooiste is om te zien hoe mensen opluchting ervaren als ze eindelijk weer met elkaar kunnen praten. Zoals bij een burenconflict waar mensen zelfs wilden verhuizen. Na het gesprek begrepen ze elkaar weer en besloten ze te blijven – sterker nog, ze helpen elkaar nu waar het kan. Heb je zelf spanningen met je buren? Wacht dan niet te lang. Een conflict wordt zelden vanzelf kleiner. Buurtbemiddeling kan echt het verschil maken! Ben jij goed in luisteren, blijf je rustig in spannende situaties en geloof je in het herstel van contact? Dan is buurtbemiddeling misschien ook iets voor jou. We kunnen zeker extra bemiddelaars gebruiken! Stuur een mail naar [email protected] . De coördinator maakt graag kennis met je om te bespreken wat ervoor nodig is om aan de slag te gaan als buurtbemiddelaar. Wil je eerst meer weten of direct reageren? Bekijk dan de vacature op de vacaturebank! Samen maken we buurten weer leefbaar.

(Foto: Annette van den Berg voor Hart van Waddinxveen) Zaterdag 10 mei werden de heer en mevrouw Visser verrast tijdens de jaarlijkse rommelmarkt van de PKN kerken. Op deze zonnige editie werden zij naar het podium geroepen om daar door burgemeester Evert Jan Nieuwenhuis te worden toegesproken, “Het Vergulde Hefje is voor mensen die er met kop en schouders boven uitsteken, net als de Hefbrug”, zei hij, en legde aan het publiek uit dat het echtpaar al 50 jaar, en daarmee bij alle edities van de rommelmarkt betrokken zijn geweest als vrijwilligers Namens Vrijwilligerswerk Waddinxveen mocht coördinator Caroline Schillemans het echtpaar de oorkondes en een bos bloemen overhandigen.

18 juni a.s. is er een workshop Fondsenwerving: van goed idee tot gefinancierd projectplan. De trainer van Kunstgebouw gidst je door regels, obstakels & rechtsvormen richting een succesvolle subsidie- of fondsenaanvraag. Stel je voor: je wil graag een muziekfestival of een talentenjacht voor jongeren in je wijk organiseren of een tentoonstelling maken met plaatselijke kunstenaars. Hoe kom je dan aan geld om dit te doen? Inwoners van Waddinxveen hebben goede ideeën op het gebied van kunst, cultuur en het sociaal domein. Maar soms weet je niet waar je moet beginnen en voelt de zoektocht naar financiering van je idee als een overweldigende uitdaging. Welke fondsen en subsidies zijn er? Wat komt erbij kijken als je daar aanspraak op wil maken? En hoe kom je van een goed idee tot een concreet projectplan? De workshop ‘Van goed idee naar gefinancierd project’ is voor iedereen die met deze vragen kampt. We stippelen de route uit om van een idee tot een projectplan te komen. We loodsen je door het doolhof van regels, obstakels, rechtsvormen en al het andere dat samenhangt met het aanvragen van fondsen en subsidies. Altijd al meer willen weten over dit onderwerp? Meld je aan voor de workshop! Wanneer: Woensdag 18 juni van 18.30 tot 20.30 uur Waar: Gemeentehuis Waddinxveen Voor wie: Iedereen die meer over fondsenwerving wil weten. Kosten: GRATIS! Deze workshop wordt gegeven door Kunstgebouw , meld je aan voor deze workshop via de vrijwilligersacademie of de button hieronder. Heb je nog vragen over de workshop? Neem dan contact op met Jolanda Blok, Beleidsadviseur Cultuur & Maatschappij via [email protected] of Tel: 140182

Sterk in gesprek: Vrijwilligers leren effectief omgaan met verbale agressie. Afgelopen maandag 31 maart 2025 volgden 23 vrijwilligers uit Waddinxveen de training ‘Sterk in gesprek: Omgaan met verbale agressie’. Met twee ervaren trainers van Blend Support en twee trainingsacteurs kregen de deelnemers praktische handvatten om professioneel en zelfverzekerd te reageren op agressief gedrag. Tijdens de training leerden de vrijwilligers: ✔️ Gedrag observeren en verschillende vormen van agressie herkennen ✔️ De agressieladder toepassen om situaties in te schatten ✔️ Grenzen stellen en effectief de-escaleren zonder conflict te versterken ✔️ In lastige gesprekken stevig in hun schoenen te staan Oefening baart kunst! De deelnemers speelden realistische conflictsituaties na met de trainingsacteurs en oefenden hoe ze agressie op een professionele en kalme manier kunnen hanteren. De training werd enthousiast ontvangen. Vrijwilligers gaven aan zich zekerder te voelen en beter voorbereid te zijn op uitdagende situaties in hun werk. Wil jij als vrijwilliger ook jezelf verder ontwikkelen? Hou onze vrijwilligersacademie in de gaten voor trainingen, of kijk welke e-learning bij jou past!

Caroline Schillemans (coördinator Vrijwilligerswerk Waddinxveen) en Niels Verdouw (coördinator Make.A.Difference Waddinxveen) voor het CoeneCoopCollege.(foto:Peter Brugmans) Ontdekken waar je goed in bent of welke studie of baan bij je past? Iets bijdragen aan een betere wereld of gewoon iets goeds doen voor een ander? De eerste stap zetten om terug te gaan richting een baan of misschien gewoon werkervaring opdoen voor je CV? Er zijn voldoende redenen voor jongeren om te beginnen met vrijwilligerswerk! Frisse nieuwe ideeën, verjonging van het team, er zijn ook diverse redenen te bedenken waarom vrijwilligersorganisaties graag jongeren zouden willen werven! Daarom zijn Vrijwilligerswerk Waddinxveen en Make.A.Difference Waddinxveen(M.A.D) een samenwerking gestart! Hiervoor is een speciale jongerenpagina gelanceerd op de website van Vrijwilligerswerk Waddinxveen. www.vrijwilligerswerkwaddinxveen.nl/voor-jongeren Hier vinden jongeren op welke manier zij vrijwilligerswerk kunnen doen, ervaringsverhalen van andere jongeren en meer informatie over Maatschappelijke Diensttijd (MDT). Ook staan er al verschillende vacatures van Waddinxveense vrijwilligersorganisaties die graag met jongeren aan de slag gaan op de vacaturebank! Staat er niets tussen wat bij je past? Dan gaan de coördinatoren Caroline Schillemans (Vrijwilligerswerk Waddinxveen) en Niels Verdouw (M.A.D Waddinxveen) graag met je in gesprek om samen mogelijkheden te ontdekken! M.A.D. Waddinxveen (onderdeel van Stichting Met Elkaar Waddinxveen) is een jongerenorganisatie dat al een aantal jaar ervaring heeft in het doen van vrijwilligerswerk met jongeren door het landelijke programma Maatschappelijke Diensttijd(MDT) aan te bieden. Dit met als doel om jongeren door middel van vrijwilligerswerk hun talenten te laten ontdekken en ontwikkelen. De jongerencoaches van M.A.D. bieden de begeleiding aan jongeren zodat zij zoveel mogelijk uit hun vrijwilligerswerk kunnen halen. En na een half jaar krijgt een jongere een Europees Certificaat én een professionele portretfoto voor hun CV. Vrijwilligerswerk Waddinxveen levert een belangrijke bijdrage aan het versterken van het lokale vrijwilligerswerk in Waddinxveen. Ondersteunt organisaties en burgerinitiatieven met werving van vrijwilligers, geeft advies en informatie over de inzet van vrijwilligers, deskundigheidsbevordering, waardering en lokale samenwerkingen. Daarnaast biedt de organisatie ook advies en bemiddeling op maat voor mensen die aan de slag willen als vrijwilliger, én een actueel, uitgebreid vacatureoverzicht. Wil jij starten met vrijwilligerswerk? Neem dan contact op via 0182-601729 of mail naar [email protected] Wil je meer info over vrijwilligerswerk of MDT voor jongeren? Kijk dan op www.vrijwilligerswerkwaddinxveen.nl/voor-jongeren of bel 06-57700012

NL Doet in Waddinxveen 14 en 15 maart

Op 21 november gaf een vrijwilliger van Samen dementievriendelijk , een initiatief van Alzheimer Nederland en het ministerie van VWS, in Cultuurhuys De Kroon de themabijeenkomst ‘Iedereen doet mee’ op verzoek van Gemeente Waddinxveen en Vrijwilligerswerk Waddinxveen. Dementie is volksziekte nr. 1: een op de vijf Nederlanders krijgt de hersenziekte. Iedereen – dus ook als vrijwilligersorganisatie of vereniging – kom je vroeg of laat in contact met mensen met dementie. Omdat wij willen dat iedere inwoner, lid van een vereniging of vrijwilliger – óók iemand met dementie – bij ons in Waddinxveen kan meedoen, organiseerden we deze gratis themabijeenkomst. Na een inspirerende opening van wethouder Brigitte Leferink ging de groep aanwezigen enthousiast aan de slag. In 1,5 uur tijd werd op een laagdrempelige wijze fijne handvatten aangereikt. Door middel van filmpjes, voorbeelden oefeningen en een spel werd er informatie en uitleg gegeven. Er kwam van alles aan bod zodat we dementie beter kunnen herkennen en weten hoe we er op een respectvolle manier mee om kunnen gaan. Wil jij of jouw vereniging hier ook meer van weten? Een training bijwonen of er een organiseren op jouw vereniging? Neem dan contact op met de coördinator van Vrijwilligerswerk Waddinxveen, zij helpt je graag verder!

Afgelopen donderdag vond de Vrijwilligersmarkt plaats in Cultuurhuys De Kroon en wat was het een geslaagde middag! Meer dan 20 verschillende organisaties presenteerden zich enthousiast aan het publiek, in de hoop nieuwe contacten te leggen en natuurlijk ook nieuwe vrijwilligers te verwelkomen in hun teams. De opkomst van bezoekers was uitstekend: veel geïnteresseerden liepen binnen om zich te laten informeren door de aanwezige vrijwilligersorganisaties. Er was volop gelegenheid om direct in gesprek te gaan met vertegenwoordigers en vrijwilligers, die graag vertelden over de diverse vacatures en wat hun werk zo bijzonder maakt. Het persoonlijke contact maakte de drempel om vragen te stellen en meer te leren over het werk extra laag. Voor de aanwezige organisaties was het niet alleen een kans om potentiële vrijwilligers te werven, maar ook een mooi moment om elkaar te ontmoeten. Er hing een energieke en collegiale sfeer, waarin ervaringen werden gedeeld, nieuwe contacten werden gelegd en zelfs toekomstige samenwerkingen werden besproken! Heb je de Vrijwilligersmarkt gemist en ben je alsnog op zoek naar vrijwilligerswerk of wil je zelf vrijwilligers werven? Geen zorgen! Je kunt altijd contact opnemen met de coördinator om de mogelijkheden te bespreken.

Op 21 november aanstaande geeft Samen dementievriendelijk, een initiatief van Alzheimer Nederland en het ministerie van VWS, in Cultuurhuys De Kroon de themabijeenkomst ‘Iedereen doet mee’ op verzoek van Gemeente Waddinxveen en Vrijwilligerswerk Waddinxveen. Dementie is volksziekte nr. 1: een op de vijf Nederlanders krijgt de hersenziekte. Iedereen – dus ook als vrijwilligersorganisatie of vereniging – kom je vroeg of laat in contact met mensen met dementie. Omdat wij willen dat ieder lid of vrijwilliger – óók iemand met dementie – bij ons kan meedoen, organiseren we deze themabijeenkomst. De themabijeenkomst wordt gegeven door twee ervaren trainers van Samen dementievriendelijk. In 1,5 uur tijd krijg je op een laagdrempelige wijze makkelijke handvatten aangereikt, zodat jij dementie op de sportclub, bij je vrijwilligerswerk of vereniging voortaan herkent én weet hoe je goed met mensen met dementie omgaat. Dat doen zij onder meer met behulp van filmpjes, voorbeelden, oefeningen en een ganzenbordspel over dementie. Is het verstandig om iemand te verbeteren? En is praten in korte zinnen nuttig? Na ‘Iedereen doet mee’ weet jij het antwoord op deze vragen. Meld je aan, deelname is gratis, en zorg ervoor dat iedereen met dementie zich bij jouw vereniging of vrijwilligersorganisatie op zijn gemak blijft voelen.

Leer hoe je als vrijwilliger financiële zorgen bespreekbaar kunt maken, een luisterend oor kunt bieden, en naar welke instanties je kunt verwijzen. Meld je aan, de workshop is gratis! Niet-financiële vrijwilligers ontmoeten soms hulpvragers waarbij ze het gevoel krijgen dat er meer aan de hand is dan waarvoor ze worden ingeschakeld. Ze maken zich misschien zorgen en vragen zich af of degene die ze helpen het financieel wel redden. Heel veel mensen met geldzorgen vinden het moeilijk om daarover met anderen te praten. Terwijl ze vaak baat kunnen hebben bij hulp van ‘financiële vrijwilligers’. Misschien voor ‘gewoon’ een luisterend oor maar misschien ook voor hulp bij hun geldzorgen. Uitgangspunt van deze workshop is: “Praat erover! Beter drie keer onnodig dan één keer te weinig”

Vrijwilligersmarkt in Waddinxveen 14 november 2024 van 15.00 tot 17.00 uur in Cultuurhuys De Kroon

Ontdek de vier nieuwe trainingen bij de VrijwilligersAcademie: Word een sterkere, vitalere en inclusievere vrijwilliger(sorganisatie)!

De afgelopen maanden kwamen we een hoop interessante e-learnings tegen. We hebben achter de schermen de afgelopen tijd de vrijwilligersacademie voorzien van al die nieuwe e-learnings. We hebben gelijk de indeling wat aangepast en de ze gesorteerd op onderwerp. Heb jij al eens een e-learning gevolgd? Ontwikkel jezelf en doe meer kennis op over interessante onderwerpen die je bij je vrijwilligerswerk goed kunt gebruiken! Wil je meer weten over hoe te starten met vrijwilligerswerk? Of hoe je omgaat met diverse thema's die je tegen zult komen als je werkt met ouderen? Of ben je als bestuurslid betrokken bij een vrijwilligersorganisatie en wil je meer weten over fondsenwerving, vrijwilligersbeleid of het werven van vrijwilligers? Of wil je jezelf verder ontwikkelen met communicatieve vaardigheden of leer je iets leuks als Canva of hoe je Vlogs maakt? Het kan allemaal!  Daag jezelf uit, verbreed je kennis en dat allemaal vanuit je luie stoel of lekker op de bank thuis, of in het zonnetje in de tuin of op het balkon!

Vrijwilliger aan het woord: Ruud vertelt over zijn vrijwilligerswerk als gastheer bij Cultuurhuys De Kroon.

De middag van 16 mei was een zeer gezellige middag waarbij het thema gastvrijheid centraal stond tijdens de gelijknamige workshop "Gastvrijheid" voor vrijwilligers, gegeven door trainer Norbert Engels, van Norbert Engels Coaching in Cultuurhuys De Kroon. 18 vrijwilligers van diverse Waddinxveense organisaties die zich veelal actief inzetten in de rol van gastheer/gastvrouw achter een balie of actief zijn in de bibliotheek namen deel aan deze training. Ze gingen regelmatig in subgroepjes aan de slag met: wat is nu eigenlijk Gastvrijheid, verbinding maken en behouden, actief luisteren, verbaal en non verbale communicatie, conflict (wil je “gelijk” of “geluk”?) en de kunst van goede vragen stellen. En als “toetje”: hoe te handelen bij verbaal agressieve bezoekers. Steeds weer vanuit het oogpunt van gastvrijheid en professionaliteit. Na afloop ging iedereen geïnspireerd en enthousiast weer naar huis, klaar om de opgedane kennis in praktijk te gaan brengen! De volgende workshops zijn al weer gepland dus schrijf je gauw in via de Vrijwilligersacademie!

Uitreiking Verguld Hefje aan Bert de Rijke

v.l.n.r.: Jan Roggeveen, wethouder Albert Kerssies en Henk de Bas  Maandag 15 april reikte wethouder Albert Kerssies een Verguld Hefje uit aan Jan Roggeveen en Henk de Bas. Jan Roggeveen en Henk de Bas stoppen als bestuursleden van het Ondernemers Platform Waddinxveen (OPW). De heren Roggeveen en De Bas ontvingen een Verguld Hefje als waardering voor hun jarenlange inzet voor de ondernemers van Waddinxveen. De uitreiking vond plaats tijdens een ledenvergadering in Cultuurhuys de Kroon. Jan Roggeveen was jarenlang bestuurslid van het Industrieel Contact Waddinxveen (ICW) en voorzitter van het Duurzaamheids Platform Waddinxveen. Henk de Bas was 17 jaar voorzitter van de Ondernemersvereniging Waddinxveen (OVW). Beide ondernemersvereniging gingen in 2016 samen verder als het Ondernemers Platform Waddinxveen (OPW), met Jan Roggeveen als voorzitter en Henk de Bas als secretaris. In hun bestuursperiode hebben ze een belangrijke rol gespeeld in de totstandkoming van het OPW 2.0, waardoor het OPW een mooie ontwikkeling heeft doorgemaakt. Namens OPW hebben zij jarenlang de belangen van de ondernemers in Waddinxveen behartigd. Hiervoor verdienen ze waardering. Nu leggen beide heren hun functie binnen het OPW neer. Henk de Bas heeft aangegeven nog wel voorzitter te blijven van o.a. het winkelcentrum Gouweplein (OVG) en het Historisch Genootschap Waddinxveen. Hefje als gemeentelijke onderscheiding Sinds 2022 is het mogelijk om een Verguld Hefje als gemeentelijke onderscheiding uit te reiken aan personen die een zeer bijzondere prestatie hebben verricht op maatschappelijk gebied.

In de rubriek "Vrijwilliger aan het woord" geven we enthousiaste vrijwilligers de kans om over hun vrijwilligerswerk te vertellen. Wat maakt hun werk nou zo leuk, bijzonder, interessant en waardevol? Deze keer vertelt Marieke over haar vrijwilligerswerk als steunouder. Waarom heb je ervoor gekozen om steunouder te worden? Wij hebben zelf een gezin met drie jongens tussen de 6 en 13 jaar. Bij ons staat de deur altijd open, niet alleen voor vriendjes van de kinderen maar ook om iets moois te betekenen voor een ander. Wij hebben het goed met elkaar, daardoor is het voor ons mogelijk om iets extra’s te doen voor een ander. Hoe verliep de aanmelding bij Steunouder? Via de basisschool waar onze kinderen naar school gaan, kwam een oproep voorbij over Steunouder. De school mailde ons ook persoonlijk over dit initiatief met de vraag of dit iets voor ons zou kunnen zijn. Daardoor werden we nieuwsgierig en besloten we contact op te nemen met Sandy van Gageldonk, de coördinator van Steunouder in Waddinxveen. Na een fijn gesprek met haar besloten wij om ons als vrijwilliger aan te melden en te bekijken wat er op ons pad zou komen. Hoe is het nu om steunouder te zijn? Sinds februari 2023 komt er ieder woensdag een lief meisje van drie jaar naar ons toe. Zij voelt zich helemaal thuis en is onderdeel van ons jongens gezin. Van tevoren had ik niet verwacht dat het naast hulp bieden voor een ander juist ook voor ons zo leuk zou zijn! Als onze jongens op school zitten draait ze gewoon mee in mijn ritme thuis. Ze gaat mee met boodschappen doen en wandelen in het park. Hier en daar hebben wij inmiddels wat meisjes speelgoed in huis, alhoewel ze zich ook prima vermaakt met wat we al in huis hebben. De jongens kijken zelfs uit naar de dag dat ze komt! Zij genieten als ze uit school komen of vrij zijn van haar gezelligheid. Zij zijn dol op haar en vertellen ook aan anderen hoe leuk ze het vinden dat zij wekelijks bij ons over de vloer komt! Wij zijn blij met onze keuze om als steungezin van betekenis te zijn voor een ander gezin en hiermee de ouders te helpen om weer in hun kracht te komen. We hopen dit nog lang te kunnen doen! De ervaring van de moeder van het meisje Als ouder wil je altijd dat doen, wat het beste is voor je kind. Maar soms merk je dat je kind iets anders nodig heeft, dan wat haar vader en ik haar kunnen geven. Door mijn persoonlijke omstandigheden kost alles mij meer energie. Ik kan haar niet altijd alle aandacht geven die ik haar zo willen geven. Ons steungezin genieten van ons dochtertje, en dat is heel geruststellend voor ons. Gewoon even alle aandacht, dat is zo waardevol!

Beschrijving van vrijwilligerswerk naaimachinemonteur Cok bij Gered Gereedschap Waddinxveen

Vrijwilliger aan het woord over zijn werk als Chauffeur bij seniorenvervoer Palet Welzijn Waddinxveen

Maximaal bedrag vrijwilligersvergoeding gaat omhoog in 2024

Verslag van vrijwilligersmarkt 21 november 2023

Vrijwilliger aan het woord over vrijwilligerswerk als Thuismentor voor School's Cool Waddinxveen

dinsdag 21 november a.s. (organisaties kunnen zich niet meer aanmelden, alle plekken zijn vergeven. Plekje op de reservelijst bemachtigen? Mail naar [email protected]) Op dinsdagmiddag 21 november a.s. van 15.30-17.30 uur organiseert Stichting Vrijwilligerswerk Waddinxveen een Vrijwilligersmarkt, dit keer Cultuurhuys de Kroon. Bezoekers maken er vrijblijvend kennis met de meest uiteenlopende vrijwilligersorganisaties uit Waddinxveen. De vrijwilligersmarkt is dit keer voorafgaand aan een Kenniscarrousel Zorg en Welzijn, met als thema “Samen Sterk bij Geldzaken”. De kenniscarrousel is een initiatief van Wadwijzer en andere samenwerkende partners. Wat gaan we doen? Allerlei organisaties presenteren zich aan de bezoekers. Alle bezoekers ontvangen, bij binnenkomst, informatie over alle deelnemende organisaties. Daarnaast is er de mogelijkheid om jouw organisatie extra onder de aandacht te brengen! Tussen 16.00 uur en 16.15 en tussen 16.45 en 17.00 uur is er de mogelijkheid om op de zeepkist te klimmen en een zogeheten “elevatorpitch” te houden. Een zeer kort verhaal (2 minuten) over jouw organisatie, wat jullie doen en wat voor vrijwilligers je zoekt bijvoorbeeld. Wie kan er mee doen? Alle Waddinxveense organisaties die nog vrijwilligers kunnen gebruiken zijn welkom om zich aan te melden. Dat kan t/m 5 november a.s. We houden rekening met de volgorde van aanmelding en hopen een zo divers mogelijk aanbod realiseren. Er zijn een beperkt aantal plaatsen, dus wacht niet te lang met aanmelden! Goed om te weten · Per organisaties mogen maximaal 2 vertegenwoordigers aanwezig zijn. · Elke organisatie krijgt de beschikking over een (sta)tafel om zich te presenteren. · Er is géén stroom beschikbaar en bij de tafels staan géén stoelen. · Na afloop is er de mogelijkheid om soep en een broodje mee te eten, mits je je hiervoor tijdig inschrijft, uiterlijk 5 november a.s. Voorwaarden Organisaties kunnen gratis meedoen maar aanmelden is niet vrijblijvend. Lees deze voorwaarden goed door: · Wij rekenen erop dat organisaties die een plekje op de vrijwilligersmarkt krijgen, helpen bij de promotie van de markt. Denk aan het vermelden van de markt op de website en via andere uitingen zoals Social Media en clubbladen. Wij hebben materiaal waar (digitaal) gebruik van kan worden gemaakt. · Per organisatie zijn er maximaal 2 vertegenwoordigers welkom tijdens de markt. Het is mogelijk om elkaar bijv. halverwege af te wisselen. · Wij hebben contact met één contactpersoon per organisatie. Wij gaan er vanuit dat hij/zij ervoor zorgt dat eventuele andere vertegenwoordigers van de organisatie geïnformeerd worden. De contactpersoon hoeft niet perse zelf op de vrijwilligersmarkt aanwezig te zijn. · Na aanmelding rekenen we op de aanwezigheid. Kan deelname onverhoopt niet doorgaan? Laat het ons dan zo snel mogelijk weten zodat we een andere organisatie van de wachtlijst blij kunnen maken. · We rekenen erop dat jullie organisatie zich goed en aantrekkelijk zal gaan presenteren, en niet eerder dan 17.30 uur opruimt en vertrekt. · Een organisatie verplicht zich door de aanwezigheid op de vrijwilligersmarkt tot het meewerken aan een eenvoudig resultaatonderzoek (evaluatie). Deze zullen we na de vrijwilligersmarkt digitaal aan de organisaties versturen. Heb je nog vragen? Neem dan even contact op met de coördinator Caroline Schillemans via [email protected] of 0182-601729

In de rubriek "Vrijwilliger aan het woord" geven we enthousiaste vrijwilligers de kans om over hun vrijwilligerswerk te vertellen. Wat maakt hun werk nou zo leuk, bijzonder, interessant en waardevol? Deze keer geven we het woord aan Marieke, zij is vrijwilliger bij Dagbesteding De Tulp. ''Elke vrijdag ga ik bij De Tulp aan de slag. Om 10 uur komen de gasten, dus even daarvoor ben ik er om koffie te zetten en eventueel taart te snijden. Frank en Marja zijn er al. De gasten arriveren, dus gauw naar buiten om ze welkom te heten. Eerst koffie, gezellig met elkaar onder de partytent. Mooi weer, goed gezelschap... wat heb je nog meer nodig? Na de koffie rijden we de riksja's naar buiten en helpen we de gasten erin. 'Zit je goed, wil je een dekentje, moet je rits echt dicht?' Fijn om even te fietsen. De zon en buitenlucht doen de gasten en mij goed. In colonne fietsen we richting het uitje van de dag, bijvoorbeeld een kwekerij, boerderij of ander bedrijf. Terug bij De Tulp rijden we naar binnen en helpen we de gasten uit de Riksja's. Marja en ik gaan de keuken in om het eten op te warmen. Ondertussen zijn we bezig om het nagerechtje klaar te zetten. Na het opdienen wordt het stil aan tafel. Iedereen zit lekker te eten. Het is ondertussen al half twee en de chauffeurs druppelen binnen. We gaan met elkaar naar buiten en installeren de gasten in de auto's. De ene gast geeft een knuffel en de andere een hand als afscheid. Allemaal met een glimlach. 'Fijn weekend en tot volgende week!' Nu even een rustig kopje koffie met z'n drieën en dan nog afruimen en de vaat doen en dan zit de Tulpdag er echt op en ga ik met een voldaan gevoel naar huis. Die Tulpbeleving is een prima besteding van mijn dag😉. Het was weer een feestje!'' Wil jij ook iedere week zo'n fantastische Tulpbeleving? Dat kan! Word collega van Marieke en ga als vrijwilliger aan de slag bij Dagbesteding De Tulp! Geregeld staan er vacatures in onze vacaturebank.

Het belangrijkste om te onthouden De vrijwilligersvergoeding (ook wel bekend als vrijwilligersregeling) is geen betaling voor het doen van vrijwilligerswerk. Het is bedoeld als vergoeding van alle door de vrijwilliger gemaakte onkosten in verband met het vrijwilligerswerk, dus inclusief bijvoorbeeld reiskosten en vergoedingen in natura. Als het totaal bedrag van vergoedingen (financiëel en in natura) onder de € 210,- per maand en € 2100,- per jaar blijft (respectievelijk € 180,- en € 1.800,- in 2022 en 2021 en €1900 in 2023), zijn bewijzen dat de vrijwilliger deze kosten daadwerkelijk heeft gemaakt niet nodig en hoeft ook geen belasting betaald te worden over de vergoeding. De bedragen zijn per vrijwilliger, ook als hij bij meerdere organisaties zijn vrijwilligerswerk doet. Het grote voordeel van deze regeling: Zolang deze bedragen niet worden overschreden, hoeven zowel vrijwilligersorganisatie als vrijwilliger deze onkosten niet aan te tonen. Zij hoeven hiervoor geen administratie bij te houden, dus geen bonnetjes of urenadministratie, en de ontvangen bedragen hoeven zij ook niet door te geven aan de Belastingdienst. Veel gestelde vragen (FAQ) Hieronder volgen de antwoorden op veelgestelde vragen. Wij hebben geprobeerd deze antwoorden zo duidelijk mogelijk te maken zonder in juridisch jargon te vervallen. Het overgrote deel van vrijwilligersorganisaties en vrijwilligers vinden hier de antwoorden waarnaar zij op zoek zijn. Staat het door jou gezochte antwoord er niet bij? Kijk dan bij de verdieping of stel je vraag op Vraag en deel. Vraag en Deel Wanneer kom ik in aanmerking voor een vrijwilligersvergoeding? Wie betaalt de vrijwilligersvergoeding of een andere onkostenvergoeding? Ben ik als organisatie verplicht een vrijwilligersvergoeding of andere onkostenvergoeding te betalen? Ik ben als organisatie niet in staat om een vrijwilligersvergoeding of andere onkostenvergoeding te betalen, wat nu? Heb ik als vrijwilliger recht op de vrijwilligersvergoeding of een andere onkostenvergoeding? Zijn er andere mogelijkheden behalve de vrijwilligersregeling om onkosten te vergoeden? Kan ik halverwege het jaar van regeling veranderen? Mijn onkosten zijn hoger dan de maximale bedragen uit de vrijwilligersvergoeding, wat nu? Ik ontvang de maximale vrijwilligersvergoeding. Mag ik daarnaast ook nog een vergoeding krijgen voor reiskosten? Ik doe vrijwilligerswerk bij meerdere organisaties. Mag ik dan ook meerdere malen de maximale bedragen uit de vrijwilligersregeling ontvangen? Wanneer is de onkostenvergoeding aftrekbaar voor de belasting? Ik heb een uitkering. Mag ik toch een onkostenvergoeding ontvangen? Waar vind ik alle informatie bij de Belastingdienst? Je kunt in aanmerking komen voor de vrijwilligersvergoeding als: Zowel de maximale vergoeding van €190,- per maand als die van €1.900,- per jaar niet worden overschreden. (Respectievelijk € 180,- en € 1.800,- in 2022 en 2021.) Het gaat om arbeid dat niet bij wijze van beroep verricht wordt voor een algemeen nut beogende instelling , een sportorganisatie of een organisatie die niet aan de vennootschapsbelasting is onderworpen of daarvan is vrijgesteld. Is het totaal aan vergoedingen aan de vrijwilliger hoger dan een van de maximale normbedragen, dan zijn zowel de organisatie als de vrijwilliger verplicht daarvan aangifte te doen. Via het IB 47 formulier kan de vereniging in één keer achteraf van alle vrijwilligers de ontvangen vergoeding opgeven aan de Belastingdienst. Als een van de maximale normbedragen wordt overschreden en niet kan worden aangetoond dat de vrijwilliger dit gehele bedrag in het kader van voor vrijwilligerswerk gemaakte onkosten heeft uitgegeven, is men over het gehele bedrag belasting verschuldigd. Je kunt er voor kiezen om in plaats van de vrijwilligersvergoeding de daadwerkelijk en aantoonbaar gemaakte onkosten te vergoeden. Hiervoor geldt geen maximum. Deze keuze geldt echter voor het gehele fiscale jaar. Je kunt niet halverwege het jaar van keuze veranderen. Zodra een van beide maxima (€ 190,- per maand, € 1.900,- per jaar) overschreden wordt, moet organisatie zowel als vrijwilliger aangifte doen (zie punt 1) Om te voorkomen dat over de onkostenvergoeding belasting betaald wordt, moeten alle onkosten aantoonbaar gemaakt zijn met behulp van administratieve bewijzen (bonnetjes etc.) . Tips over het onderbouwen van onkosten, vind je in de verdieping . Reiskosten Zoals in de inleiding al aangegeven, de vrijwilligersregeling is een vergoeding van alle gemaakte onkosten, dus inclusief reiskosten en vergoedingen in natura. Ook maakt het niet uit of je deze onkosten bij verschillende organisaties hebt gemaakt. Zodra het totaal aan vergoedingen een van de maximale bedragen van € 190,- per maand en € 1.900,- per jaar overschrijdt, is de vrijwilligersregeling niet meer van toepassing, dat heeft consequenties . Wie betaalt de vergoeding? De vrijwilligersorganisatie waar de vrijwilliger werkzaam is, betaalt de vrijwilligersvergoeding of een andere onkostenvergoeding. De organisatie is echter niet verplicht om een vergoeding te betalen. Als alternatief kan een organisatie de mogelijkheid bieden de vergoeding aftrekbaar te maken . De vrijwilliger heeft dan ook geen recht op een vergoeding. Wel vinden veel vrijwilligersorganisaties het principieel wel zo netjes als de vrijwilligers zelf geen kosten voor het vrijwilligerswerk hoeven te maken. Aftrekken als gift De mogelijkheid bestaat als vrijwilliger de onkostenvergoeding als gift op te voeren en zo aftrekbaar te maken voor de belasting. De organisatie dient daarvoor een verklaring op naam op te stellen waarin zij aangeven dat zij het declarabele bedrag van de vrijwilliger (of de maximale maand/ jaar vergoeding) als gift aanmerken. Met deze verklaring komt de gift in aanmerking voor de giftenaantrek in de aangifte inkomstenbelasting mits de organisatie een door de Belastingdienst erkende ANBI (Algemeen Nut Beogende Instelling)of SBBI (Sociaal Belang Behartigende Instelling) is. Uitkeringsgerechtigden In principe mogen uitkeringsgerechtigden hetzelfde ontvangen als andere vrijwilligers, behalve mensen jonger dan 27 die een bijstandsuitkering ontvangen. Zij zijn in de Participatiewet uitgezonderd en het is verstandig dat zij bij de Sociale Dienst controleren of zij echt de regels volgen. Ook is het mogelijk dat de uitkeringsinstanties aanvullende eisen stelt, bijvoorbeeld een meldingsplicht. Het is daarom altijd verstandig om bij de uitkeringsinstantie te informeren naar de regels rondom de uitkering en het doen van vrijwilligerswerk. Verdieping Definities In de voortgaande discussie over wat nu precies onder vrijwilligerswerk en vrijwilligersorganisaties wordt verstaan, heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in het kader van de regeling Vrijwilligerswerk in de WW Het volgende gesteld: het verrichten van vrijwilligerswerk is mogelijk bij een organisatie of instelling waar werkzaamheden worden verricht met een algemeen of maatschappelijk nut. Hieronder wordt verstaan een algemeen nut beogende instelling (hierna: ANBI), een sociaal belang behartigende instelling (hierna: SBBI), of andere niet-commerciële instellingen die nagenoeg uitsluitend het algemeen belang dienen met algemeen nuttige activiteiten, zoals bijvoorbeeld sportverenigingen, scholen, zorginstellingen, vakbonden en buurtcentra. Waarbij er geen winststreven mag zijn omwille van de winst zelf. Een organisatie of instelling die exploitatieoverschotten behaalt bij het uitvoeren van haar feitelijke werkzaamheden in het kader van haar doelstelling (de algemeen nuttige werkzaamheden) en deze aanwendt ten bate van dat algemeen nut, heeft niet direct een (commercieel) winstoogmerk in de zin van deze regeling. Onderbouwing reiskosten Als de vrijwilliger met het openbaar vervoer reist, is de onderbouwing van de reiskosten redelijk eenvoudig. De kaartjes voor trein, bus, tram en taxi gelden als legitieme onderbouwing. Ook bij het gebruik van de eigen auto kunnen vrijwilligers de werkelijke kosten van een auto per kilometer vergoed krijgen. Om inzicht te krijgen in de werkelijke kosten van een auto kan men de ANWB raadplegen. De ANWB heeft staatjes waarin voor bijna elk autotype wordt aangegeven wat de gebruikskosten zijn. Deze staatjes geven een goede indicatie en zijn als zodanig bruikbaar voor de onderbouwing van de kilometervergoeding. Informatie Belastingdienst Op de website van de Belastingdienst staat precies hoe de Belastingsdienst omgaat met de vrijwilligersvergoeding: Vrijwilligersvergoeding Vergoeding voor gemaakte kosten Vergoeding voor inzet én kosten Vrijwilligersvergoeding en giften Bron: NOV

Een vrijwilliger valt van een ladder en belandt in het ziekenhuis. Wie is er verantwoordelijk? De 'werkgever' (een stichting) wordt beboet door de Arbeidsinspectie. Wat kunnen vrijwilligers en bestuurders leren van deze casus? Lees er meer over in dit artikel. Een stichting in het zuiden van het land werd geconfronteerd met een boete van tienduizenden (!) euro’s. Na bezwaarmaking bleef er nog een boete van ruim tienduizend euro over. Ging er zoveel mis bij deze stichting? Het antwoord is even kort als complex: er viel een vrijwilliger van een ladder. In deze bijdrage zoomen we in op een waargebeurd incident, met de bedoeling om stichtingen en verenigingen te wijzen op mogelijke risico’s. De organisatie als verantwoordelijke van mensen Vrijwilligers en medewerkers worden beschermd door de wet. Dat is maar goed ook; de tijd van uitbuiting zouden we graag achter ons laten. Tegelijkertijd zijn er heden ten dage risico’s waartegen werknemers en vrijwilligers moeten worden beschermd. Vrijwilligers zetten zich maar al te graag in en een vrijwilligersorganisatie en de ontvangers van de diensten zijn blij met de inzet. Vrijwillige inzet met een ideëel doel, veel kan er niet mis gaan. Totdat er een incident plaatsvindt. Een organisatie is verantwoordelijk voor zowel medewerkers en vrijwilligers. Medewerkers en vrijwilligers mogen van elkaar verschillen, de mate van bescherming echter, is hetzelfde. Een vereniging of stichting die met vrijwilligers werkt, kan – qua risico’s – op een lijn komen met commerciële ondernemingen. Gezag De rol van gezag is bij medewerkers eenvoudig te onderscheiden. Een medewerker in loondienst heeft een arbeidsovereenkomst, verricht de taken volgens deze overeenkomst en ontvangt loon. Bij vrijwillige inzet daarentegen wijst het uitvoeren van een taak al op een gezagselement. Op het moment van aanvaarden van de opdracht, krijgt de organisatie de verantwoordelijkheid voor de veiligheid en de gezondheid van deze vrijwilliger bij het uit te voeren werk. Het is dus belangrijk om te beseffen dat een organisatie verantwoordelijk is voor vrijwilligers die taken verrichten voor deze organisatie. De stichting uit het voorbeeld, had een opdracht verstrekt aan een vrijwilliger waarbij er sprake was van werken op hoogte. Bij de term ‘werken op hoogte’ (een begrip uit de arbowet waarbij er sprake is van een risico op vallen van 250 cm hoogteverschil) moet er al een waarschuwingslampje gaan branden: er is mogelijk een verhoogd (val)risico voor de vrijwilliger. Niet alles is te voorkomen Wetsartikel 7:4 uit het arbobesluit geeft aan dat de organisatie ervoor moet zorgen dat ‘[..] gevaren zoveel mogelijk worden beperkt’ . Dat schept een verplichting. Hoe geeft een vereniging of stichting met vrijwilligers daar vorm aan? De Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving geeft 4 voorwaarden [1] : inventariseren van de risico’s, het organiseren van een veilige werkwijze, instructies geven en tenslotte het houden van toezicht. Het begint dus met een analyse. In veel organisaties wordt een risico-inventarisatie en -evaluatie ingezet om risico’s te analyseren, waarna vervolgens maatregelen worden genomen. Niet altijd is dat verplicht, maar het inschatten van risico’s is een goed uitgangspunt bij het aangaan van opdrachten en het uitvoeren van taken. De stichting uit het voorbeeld kon niet aantonen dat het aan een van deze vier voorwaarden had voldaan dus werd er ook geen matigingsgrond (‘korting op de boete’) toegekend. De organisatie als verantwoordelijke van middelen Middelen zoals gereedschappen moeten in orde zijn. Het maakt niet uit van wie het gereedschap is. Ook het juiste gebruik van deugdelijke middelen valt onder de verantwoordelijkheid. Daarvoor is het dus belangrijk om, waar mogelijk, eerst een inventarisatie te maken van de werkplek. Wat is er nodig om een bepaalde taak uit te voeren? Naast deugdelijke middelen moet er ook voldoende tijd zijn om het werk te doen. Tenslotte kunnen ook procedures of afspraken helpend zijn bij een veilige uitvoering. Niet alleen als bewijsmateriaal achteraf, als het mis mocht gaan, maar als preventie. De vrijwilliger in het verhaal maakte gebruik van gereedschap van degene bij wie de vrijwilliger aan het werk ging. De vrijwilligersorganisatie had nagelaten om zich ervan te vergewissen dat het om gereedschap ging dat geschikt was voor de klus. Als gereedschap mogelijk niet in orde is, houdt dat een zeker risico in voor de veiligheid van de vrijwilliger. De organisatie als verantwoordelijke voor de werkplek Na de eerder genoemde inventarisatie is het aan de organisatie om te bepalen wat er veilig is. Bij de gerechtelijke uitspraak viel op dat een verbod opgelegd aan de vrijwilliger niet relevant is. Met andere woorden: een vrijwilligersorganisatie legt haar werknemers en vrijwilligers niet zozeer verboden op, maar schrijft daarentegen voor, op welke (veilige) werkwijze de vrijwilliger de klus kan klaren. Met op de achtergrond de drie belangrijkste termen uit de arbowetgeving: de veiligheid, de gezondheid en de bescherming van de vrijwilliger. De beboete stichting had haar vrijwilliger wel verboden om werk op een ladder te verricht, maar nagelaten om het werk zodanig te organiseren dat de klus op een veilige manier kon worden gedaan. Waarom de boete werd verlaagd van 30.000 naar 10.000 EUR Als er een incident plaatsvindt op een werkplek, dan telt het aantal mensen mee voor de hoogte van de boete. Tenminste, als die mensen zich ook op die plek bevinden of er werkzaam zijn. De stichting werd in eerste instantie hoger aangeslagen vanwege het aantal medewerkers en vrijwilligers. De advocaat die de stichting in de arm had genomen, wees de autoriteiten op het aantal werknemers en vrijwilligers op dat moment op de plaats van het incident. Dat aantal was aanmerkelijk lager dan het medewerkers- en vrijwilligersbestand. Daardoor viel de boete voor de stichting substantieel lager uit. Veel verenigingen en stichtingen draaien op vrijwilligers en hebben soms enkele medewerkers in dienst. En weer geldt: de bescherming geldt voor zowel medewerkers als vrijwilligers, dus het aantal medewerkers of vrijwilligers dat op een bepaald moment werkzaam zijn op een werkplek, kunnen ook op elkaar letten. Samenvatting Een organisatie is er dus verantwoordelijk voor dat er op veilige wijze wordt gewerkt. Hierbij wordt gelet op de rol van de mens (loopt hij of zij risico of is er sprake van een kwetsbare positie), de plaats waar wordt gewerkt (voor ogen houden dat de organisatie het werk zodanig moet organiseren dat veilig werken mogelijk is) en de middelen waarmee wordt gewerkt (zijn gereedschappen of andere materialen in orde?). Bron: NOV

In 2021 gaf 39 procent van de bevolking van 15 jaar of ouder aan zich minstens één keer per jaar als vrijwilliger ingezet te hebben voor een organisatie of vereniging. Er is sprake van een daling ten opzichte van de voorgaande jaren. Dat blijkt uit onderzoek van CBS. Bron: Vrijwilligerswerk 2021, samenvatting en conclusie (cbs.nl) , licht geredigeerd Tussen 2012 en 2019 (vóór corona) zette gemiddeld 49 procent zich in en in 2020 (eerste coronajaar) was 44 procent actief als vrijwilliger. Vooral het aandeel dat 'in de afgelopen vier weken vrijwilligerswerk deed' is relatief sterk gedaald van 30 procent in voorgaande jaren tot respectievelijk 21 en 22 procent in 2020 en 2021. In 2021 waren er vooral minder vrijwilligers voor scholen, jeugdwerk en culturele organisaties. Deze daling kan deels het gevolg zijn van corona. Immers, veel vrijwilligerswerk was niet mogelijk door de maatregelen. De meeste vrijwilligers zetten zich, net als in voorgaande jaren, in voor sportverenigingen, verzorging, scholen, jeugdwerk en levensbeschouwelijke organisaties. Gemiddeld besteedden vrijwilligers iets meer dan 4 uur per week aan vrijwilligerswerk. Vergeleken met 2020 waren er minder vrijwilligers in 2021 actief, maar het aandeel vrijwilligers dat 1 tot 3 uur vrijwilligerswerk deed was hoger in 2021 en het aandeel dat minder dan één uur vrijwilligerswerk deed was lager. Verschillen tussen bevolkingsgroepen Er zijn verschillen tussen bevolkingsgroepen. Zo zijn vrijwilligers vaker te vinden onder de middelbare leeftijdsgroepen dan onder de jongere en oudere leeftijdsgroepen. Vrouwen en mannen doen even vaak vrijwilligerswerk. Wel verschillen mannen en vrouwen naar het soort organisatie waarvoor ze het vrijwilligerswerk doen: vrouwen zijn ongeveer twee keer zo vaak als mannen actief in de verzorging en voor een school, terwijl mannen bijvoorbeeld vaker vrijwilliger zijn bij sportverenigingen. Mensen met een hoog onderwijsniveau en een hoog huishoudensinkomen zijn vaker vrijwilliger dan mensen met een lager onderwijsniveau en een laag huishoudensinkomen. Mensen met een Nederlandse achtergrond zijn vaker vrijwilliger dan degenen met een migratieachtergrond. Verschillen zijn ook te zien tussen personen die zich al dan niet rekenen tot een kerkelijke gezindte. Mensen die behoren tot een kerkelijke gezindte of levensbeschouwelijke groepering zijn vaker actief als vrijwilliger dan mensen zonder denominatie. Maar ook inwoners van niet of weinig stedelijke woongemeenten zijn vaker vrijwilliger dan degenen in (zeer) sterk stedelijke woongemeenten. Verdiepende vragen Het voornaamste doel van de aanvullende vragen over vrijwilligerswerk was om meer informatie te verkrijgen over een aantal aspecten van vrijwilligerswerk, waaronder tevredenheid, vrijwilligerswerk doen voor een burgercollectief of inwonersinitiatief, VOG aanvragen en of werkgevers vrijwilligerswerk steunen. Met een rapportcijfer is vastgesteld hoe tevreden de vrijwilligers zijn met het vrijwilligerswerk dat ze doen. Gemiddeld gaf men een 7,6 voor de tevredenheid. Er is weinig variatie tussen het soort vrijwilligerswerk. Het meest tevreden zijn de 65- tot 75-jarigen en het minst de 45-tot 55-jarigen. Lager opgeleiden zijn tevredener dan hoger opgeleiden. Mannen en vrouwen verschillen niet in tevredenheid. Inwonersinitiatief Drie procent van de bevolking van 15 jaar of ouder gaf aan in de afgelopen 12 maanden vrijwilligerswerk verricht te hebben voor een burgercollectief of inwonersinitiatief; 1,4 procent deed dat in de vier weken voorafgaand aan het interview. Gemiddeld hebben mensen minder dan een uur per week besteed aan vrijwilligerswerk voor een burgercollectief of inwonersinitiatief en gaven met een 7,6 aan hier tevreden over te zijn. VOG Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is soms nodig om als vrijwilliger te mogen werken. Slechts voor 1 procent van de bevolking van 15 jaar of ouder was het aanvragen van een VOG een reden geweest om geen of geen ander vrijwilligerswerk te doen. Werkgevers Op de vraag of de werkgever rekening houdt met werknemers die vrijwilligerswerk doen, antwoordde bijna een kwart van de vrijwilligers bevestigend. Mensen die geen vrijwilligerswerk deden gaven vaker aan dan vrijwilligers dat zij het niet wisten. Bron: Vereniging NOV

Kunnen we anders kijken naar én nieuwe mogelijkheden creëren voor vrijwillige inzet als we andere begrippen gebruiken? Met deze woorden begint het pleidooi van Willem Jan de Gast in zijn LinkedIn artikel . Volgens hem ‘creëren woorden bepaalde werelden’ en dat is ook zo met vrijwilligers binden en boeien: ‘Als je vrijwilligers niet (vast)bindt of in de boeien slaat, rennen ze weer weg… Deze manier van kijken gaat uit van een functionele en instrumentele relatie tussen vrijwilliger en organisatie, waarbij de organisatie een schaarse resource moet zien binnen te halen en houden om het werk gedaan te krijgen.’ ‘Vrijwilligers willen niet geboeid en gebonden worden, ze willen hun vrijwillige energie betekenisvol en waardevol inzetten. Vrijwilligers zijn geen onbetaalde werknemers en geen resource, ze zijn een source: een bron van energie, betrokkenheid, motivatie, talenten, ervaring en netwerken. ‘De opgave als organisatie is om aan te sluiten bij deze overvloed aan intrinsieke motivatie in plaats van te proberen vrijwillige energie in de mal van functieprofielen en taken te duwen’. ‘Als je met deze bril op kijkt, horen daar andere woorden bij. We gaan geen vrijwilligers binnenhalen en vasthouden, we gaan elkaar inspireren, met (potentiële) vrijwilligers in gesprek over talenten en mogelijkheden. We gaan samenwerken, ons wederzijds verbinden. We gaan ze geen vrijwilligerswerk laten doen, maar we gaan samen vrijwillige energie omzetten in betekenisvolle actie’. * Bron: Willem-Jan de Gast. Lees hier het artikel op zijn LinkedIn (PDF versie).

Werknemers en studenten die in hun vrije tijd in een bestuur zitten, verwerven daarmee competenties voor opleiding en werk en daar liggen enorm veel kansen. Dat blijkt uit een tweetal pilots in opdracht van de provincie Overijssel waar Deventer Doet bij betrokken was. In deze pilots zijn studenten en werknemers bevraagd naar of en zo ja welke competenties men verwerft door bestuurlijk vrijwilligerswerk en hoe dit in zijn werk gaat. Uit de twee pilots blijkt dat mensen die bestuurlijk vrijwilligerswerk doen bij bijvoorbeeld een sportvereniging, daar competenties opdoen die ze kunnen inzetten voor hun opleiding of werk. Dat is een kans voor werkgevers en opleidingen die vaak over het hoofd wordt gezien. Als bedrijven en opleidingen hun werknemers en studenten stimuleren om bestuurlijk vrijwilligerswerk te doen, leidt dit ook tot meer ingevulde vacatures op essentiële vrijwilligersfuncties. Een win-win situatie voor alle partijen. Het samenwerkingsverband bestaande uit Anne Marie advies training mediation, FC Noaber, Deventer Doet, SportService Zwolle en Stichting Stimuland heeft het project uitgevoerd in opdracht van de provincie Overijssel. De partijen zijn tevreden met de resultaten. ‘We zijn er van overtuigd dat het potentieel aan bestuurlijke vrijwilligers zal toenemen als breder bekend wordt dat je competenties verwerft die je ook kunt inzetten voor werk en opleiding. In overleg met de Provincie Overijssel onderzoeken we hoe het vervolg op dit onderzoek eruit zou kunnen zien. Mensen die hier ideeen over hebben of willen meedenken zijn van harte welkom om contact op te nemen! Bekijk hier het filmpje Bekijk hier de factsheets over werknemers en studenten Bron: NOV

Uit de media en door het grote aantal oproepen ontstaat het beeld dat we in Nederland steeds minder vrijwilligerswerk doen. Prof.dr. Lucas Meijs doet al sinds de jaren negentig onderzoek op dit gebied en weerlegt deze aanname met feiten. Dagblad De Limburger vroeg Meijs, hoogleraar strategische filantropie en vrijwilligerswerk aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, of het klopt dat de grote vraag naar vrijwilligers betekent dat minder mensen in ons land vrijwilligerswerk doen. Meijs ziet dat tegenwoordig ongeveer de helft van de Nederlanders actief is als vrijwilliger: dat is juist een stijging. “Nederland heeft een enorme infrastructuur voor vrijwilligerswerk. Er is geen tekort, maar moordende concurrentie”, stelt hij. Er zijn wel wat zaken veranderd ten opzichte van vroeger. Zo is de beschikbaarheid van de vrijwilliger belangrijker geworden voor succes. In plaats van dat de agenda van de organisatie bepaalt wanneer het vrijwilligerswerk plaatsvindt, werkt het daarom beter om flexibel om te gaan met wanneer de vrijwilliger kan komen helpen. Ook zijn constructies waarin groepen mensen voor één dag samen ergens helpen in opkomst. Meijs ziet in de loop der jaren de motieven voor vrijwilligerswerk constant blijven: eigen normen en waarden, om anderen geven en zelfontwikkeling. Alleen de manier waarop de vrijwilliger het werk omschrijft, verandert. Eerder was dit met name ‘je inzetten voor de medemens’ en ‘ik wil mensen helpen’. “Nu praten jongeren weer meer in termen van bijdragen aan duurzaamheid en persoonlijk karma: levert dit vrijwilligerswerk 'punten' op om een beter mens te worden?” aldus Meijs. Kortom: het tekort is niet het probleem, maar met kennis van de theorie zouden organisaties beter en gerichter vrijwilligers kunnen aantrekken. Bron: EUR.nl

Als vrijwilliger kom je bij de cliënten en/of gezinnen thuis. Dit is natuurlijk erg bijzonder maar kan tegelijkertijd ook heel erg spannend en indrukwekkend zijn. Vooral in het begin is het vaak zoeken naar een goede omgangsvorm. Elke cliënt/ gezin en elke vrijwilliger is uniek en hebben een eigen manier in hun omgang met anderen. Dit moet vooral zo blijven en niet teveel omgeven worden met regels. Tegelijkertijd is het nodig om algemene regels te hebben waar iedereen zich aan moet houden om misverstanden te voorkomen. Hierom vraagt Ondersteuning Thuis jou als vrijwilliger om deze gedragscode te ondertekenen. Door te ondertekenen verklaar je dat je de gedragscode kent en dat je in het contact met de cliënt/het gezin/kind niet tegen de gedragscode in zult handelen. De vrijwilliger zorgt voor een omgeving en een sfeer waarbinnen de cliënt/het gezin/het kind zich veilig en gerespecteerd voelt. De vrijwilliger respecteert de leefwijze van de cliënt/het gezin. De vrijwilliger richt zich vooral op praktische ondersteuning. Zij mengt zich niet in privé zaken. De vrijwilliger gaat zorgvuldig om met informatie over de cliënt/het gezin. Deze informatie wordt niet gedeeld met derden tenzij dit noodzakelijk is, en met uitdrukkelijke instemming van cliënt. De vrijwilliger maakt persoonlijk geen gebruik van beeldmateriaal van de cliënt/het gezin. De vrijwilliger accepteert en geeft geen (im-)materiële vergoedingen die niet in verhouding zijn. De vrijwilliger onthoudt zich van elke vorm van seksuele benadering en misbruik ten opzichte van de cliënt/het kind. Alle seksuele handelingen, contacten en relaties tussen vrijwilliger cliënt/ kind zijn onder geen beding geoorloofd en worden beschouwd als seksueel misbruik. De vrijwilliger informeert bij complexe situaties altijd bij de projectleiding/opdrachtgever naar de beste manier van handelen. De vrijwilliger gaat akkoord met het aanvragen van een VOG. De vrijwilliger gaat akkoord met de gedragscode en zal deze ook ondertekenen. Deze gedragscode is vastgesteld door Ondersteuning Thuis. Naam: Datum: Handtekening:

Naar aanleiding van ons 15 jarig jubileum hebben we in november 2021 een speciale Vrijwilligerskrant uitgebracht. Wil je de krant doorlezen en bekijken wat er mogelijk is qua vrijwilligerswerk in Waddinxveen en ook lezen hoe Waddinxveense vrijwilligers hun vrijwilligersfunctie ervaren, klik dan hier.

Het sociaal team van de gemeente Waddinxveen doet er alles aan om u zo goed mogelijk te ondersteunen en helpen. Toch kan het gebeuren dat u niet tevreden bent. Heeft u vragen of klachten over zorg, jeugdzorg of werk en inkomen? En komt u er niet meer uit met de gemeente? Dan kunt u terecht bij 1 van de 2 vertrouwenspersonen sociaal domein. Fatima Kalai-El Mousaoui - 06-34855933 - [email protected] Harry Weijs - 06-21823756 - [email protected] Wat doen vertrouwenspersonen: luisteren naar uw verhaal; gaan vertrouwelijk met uw informatie om; geven hulp op maat; bemiddelen tijdens ontmoetingen tussen u en de gemeente. Om zo tot een goed gesprek te komen en uw klacht duidelijk te maken; geven advies over een passende oplossing.

Vrijwilligers zijn er in alle soorten en maten. Er zijn verschillende profielen van vrijwilligers, met elk hun eigen kenmerken, voorkeuren en motivaties. En met elk hun eigen wensen op het gebied van erkennen en waarderen. Waarderen is dus maatwerk. We maken onderscheid tussen herkennen, erkennen en waarderen van vrijwilligers Herkennen: de inzet van vrijwilligers wordt gezien door de organisatie, ze zijn op de hoogte wie de vrijwilligers zijn en wat ze doen. Erkennen: het belang van vrijwilligerswerk wordt ingezien en vrijwilligers worden serieus genomen. Waarderen: de organisatie laat zien dat ze waarde hecht aan de vrijwilligers door bijvoorbeeld een cadeaubon of een jaarlijks feest om de vrijwilligers te bedanken. Rekening houden met de wensen van vrijwilligers Vraag aan 10 vrijwilligers hoe zij het liefst gewaardeerd worden en je krijgt waarschijnlijk 10 verschillende antwoorden. De ene zal kiezen voor een materiële beloning als welkome aanvulling op een kleine beurs, de ander stelt hier geen prijs op en wordt enthousiast van en feestje of persoonlijke begeleiding. Bijna alle vrijwilligers stellen prijs op een immateriële waardering, zoals een schouderklopje, persoonlijke aandacht van een leidinggevende of een kaartje bij een bijzondere gelegenheid. Wie zijn de vrijwilligers in uw organisatie? Hoe willen zij het liefst gewaardeerd worden? Hebben zij behoefte aan een sociale activiteit of juist liever iets dat zij niet in hun drukke agenda hoeven te passen? Is het voor hen belangrijk zich te kunnen ontwikkelen, of willen zij liever een schouderklopje van een wethouder of bekende Nederlander? Het is een goed idee om te kijken naar de motivaties van mensen om vrijwilligerswerk te doen. Daar ligt vaak ook de sleutel van hoe zij gewaardeerd willen worden. Ook is het belangrijk om rekening te houden met de groep waartoe zij behoren. Zo hebben jongeren andere wensen dan senioren en sportvrijwilligers hebben misschien weer andere wensen dan zorgvrijwilligers. Hoe willen de vrijwilligers bij uw organisatie gewaardeerd worden? U kunt het ze gewoon vragen! Tips Dat een leuke manier om vrijwilligers te waarderen niet altijd geld hoeft te kosten, heeft u al gezien. Hieronder een aantal leuke tips die weinig of geen geld kosten: U kunt een compliment aan een vrijwilliger of een groep vrijwilligers sturen. Naast 7 december, de nationale dag van de vrijwilliger, is ook 1 maart een datum om aandacht aan te besteden. Dan is het complimentendag. Laat het vrijwilligerswerk en de vrijwilligers zien, door aandacht te besteden aan hen in de nieuwsbrief van jullie organisatie, als die er is. Ook kun je bij bijzondere gelegenheden de pers (AD, Hart van Holland of RTW) opzoeken om het vrijwilligerswerk in de schijnwerpers te zetten. Een welgemeend schouderklopje wordt altijd gewaardeerd, soms nog extra wanneer een directeur of manager of commissievoorzitter deze geeft. Bij verjaardagen of andere bijzondere gebeurtenissen in het privé leven van de vrijwilliger, is het leuk om een kaartje te sturen. Een klein gebaar waarmee u interesse en betrokkenheid toont. Heeft uw organisatie een budget voor de waardering van vrijwilligers, dan zijn er ook leuke ideeën om uit te voeren; Met een uitje voor vrijwilligers toont u waardering, daarnaast draagt een uitje bij aan de teamsfeer. Bedenk wat bij de vrijwilligers in uw organisatie past. Gaan zij bijvoorbeeld liever overdag of na werktijd de deur uit. Houden zij meer van cultuur of sport? Houdt met een etentje rekening met de verschillende dieetwensen, zorg dat er voor ieder iets te kiezen is, zodat ook mensen met een allergie of geloofsovertuiging zich gezien voelen.Enkele voorbeelden van uitjes; picknick, uit eten, barbecue, vrijwilligersfeest, bezoek aan een tentoonstelling, pretpark of festival, een survivalmiddag of een spellenmiddag. Zo kunt u vast nog meer leuke activiteiten bedenken! Kunt u korting afspreken bij een bedrijf? Als u goede contacten hebt, is dit misschien een leuke mogelijkheid voor uw organisatie. Of organiseert u zelf activiteiten waar de vrijwilligers gratis of met korting aan deel kunnen nemen? Vaak worden presentjes ook gewaardeerd, dat kan variëren van een cadeaubon tot een kerstpakket. Het blijkt dat sommige vrijwilligers geen prijs stellen op een materiële waardering, zij willen liever dat het geld wordt besteed aan de mensen voor wie zij werken. Hoe is dat voor de vrijwilligers in uw organisatie?

Wat was het een leuke en bruisende middag! 27 vrijwilligersorganisaties die (binnen en buiten) met elkaar en met inwoners in gesprek waren. RTW Nieuws en heeft er een mooie filmimpressie van gemaakt. Bekijk deze hier. Maar ook het sportplatform heeft een impressie gemaakt, deze is hier te bekijken .

De VNG Vrijwilligersverzekering Willen vrijwilligers in aanmerking komen voor de vrijwilligersverzekering dan moeten ze in het kort voldoen aan de volgende eisen: • Het vrijwilligerswerk moet georganiseerd zijn • Het moet onbetaald zijn of maximaal €1800,= (vrijwilligersvergoeding) • Het moet een maatschappelijk belang dienen Praktische informatie voor vrijwilligers, mantelzorgers, maatschappelijk stagiairs en iedereen die in het kader van ‘Tegenprestatie’ vrijwilligerswerk doet. Nederland telt ruim 4 miljoen vrijwilligers. Daarvan bent u er misschien wel één. De groep vrijwilligers groeit nog steeds. Vrijwilligers zijn actief in clubs en (sport)verenigingen. Denk daarbij ook leesmoeders op een basisschool. Klaar-overs en collectanten voor goede doelen. Vrijwilligers die koffie schenken in een verzorgingstehuis of speeltuinen opknappen… Ze doen belangrijk werk. En waar gewerkt wordt, kan er wel eens iets mis gaan. Dat geldt ook voor vrijwilligerswerk en mantelzorg. Om deze bijzondere groep mensen tegemoet te komen en ervoor te zorgen dat ze niet met de financiële gevolgen van schade of letsel blijft zitten, hebben de meeste Nederlandse gemeenten de VNG Vrijwilligersverzekering geregeld. De gemeente sluit de VNG Vrijwilligersverzekering Vrijwilligerswerk hoort op grond van de Wmo tot de verantwoordelijkheid van de gemeente. Vanuit een gevoel van zorgplicht naar de groep mensen die zich belangeloos inzet voor anderen, hebben veruit de meeste gemeenten de VNG Vrijwilligersverzekering gesloten. Op de site van uw gemeente kunt u zien of zij de VNG Vrijwilligersverzekering geregeld heeft. Ook de voorwaarden kunt u er dan online nalezen. Wie bedoelen we als we het hebben over ‘vrijwilligers’? Hebben we het binnen de VNG Vrijwilligersverzekering over vrijwilligers, dan bedoelen we daarmee ook mantelzorgers, maatschappelijk stagiairs en mensen die in het kader van ‘Tegenprestatie’ vrijwilligerswerk doen. Vrijwillige brandweer en vrijwillige politie zijn niet verzekerd Bijzondere groepen vrijwilligers zijn de vrijwillige brandweer en vrijwillige politie. Voor deze groepen zijn speciale regelingen getroffen. Zij zijn daarom niet verzekerd met de VNG Vrijwilligersverzekering. Wat er verzekerd is De VNG Vrijwilligerszekering verzekert risico’s die direct verband houden met de vrijwilliger en het werk dat gedaan wordt: • aansprakelijkheid van de vrijwilligers; • aansprakelijkheid van de organisatie; * • bestuurdersaansprakelijkheid;** • ongevallen; • persoonlijke eigendommen; • rechtsbijstand. Mantelzorgers kunnen geen aanspraak maken op verkeersaansprakelijkheid voor rechtspersonen Mantelzorg wordt vaak verricht voor familie en andere dierbaren. Deze zorgtaken worden niet verricht voor een rechtspersoon. Daarom kan de mantelzorger binnen de VNG Vrijwilligersverzekering, geen aanspraak maken op verkeersaansprakelijkheid voor rechtspersonen. De VNG Vrijwilligersverzekering biedt een secundaire dekking Heeft u als vrijwilliger schade? En is er een andere verzekering dan de VNG Vrijwilligersverzekering waarop u de schade kunt melden? Dan gaat die andere verzekering voor. Dat wordt bedoeld met ‘secundaire dekking’. Het maakt daarbij niet uit wanneer die andere verzekering geregeld is. Die secundaire dekking geldt voor alle verzekeringen, behalve voor de ongevallenverzekering. Voordelen voor vrijwilligers als de gemeente de VNG Vrijwilligersverzekering geregeld heeft Vrijwilligers hoeven zelf niets te doen. De gemeente regelt in 1 keer de verzekering voor alle vrijwilligers, mantelzorgers, maatschappelijk stagiairs en mensen die in het kader van ‘Tegenprestatie’ vrijwilligerswerk doen. Ook vrijwilligerswerk dat af en toe gedaan wordt, is automatisch verzekerd. Denk aan de intocht van Sinterklaas. Alle vrijwilligers zijn verzekerd; jong en oud. Dekking binnen Europa. Er is schade. En wat dan? In 5 stappen ziet u hoe schades gemeld en afgehandeld worden: 1. Een vrijwilliger checkt eerst of hij de schade kan melden op een eigen verzekering of op een verzekering van de organisatie. Kan dat? Dan meldt hij de schade bij die verzekeraar. Kan dat niet? Dan meldt de vrijwilliger de schade bij de gemeente met een digitaal schademeldingsformulier. Dit formulier kan hij via de site van zijn gemeente of van het vrijwilligerssteunpunt downloaden. Schade in de vorm van letsel door een ongeval kan direct bij de gemeente gemeld worden! De vrijwilliger meldt schade/letsel direct met het digitale schadeformulier bij de gemeente. De schadeafhandeling gebeurt vanaf dat moment zoals beschreven vanaf stap 4. Raakt een vrijwilliger door een ongeval arbeidsongeschikt, blijvend invalide of overlijdt hij? Dan keert de Ongevallenverzekering eenmalig een bedrag uit. De gemeente heeft bij het regelen van de VNG Vrijwilligersverzekering aangegeven welk bedrag dat bij overlijden moet zijn. 2. De vrijwilliger gaat naar de site van de gemeente, downloadt het formulier om de schade te melden en stuurt het ingevulde formulier naar zijn gemeente. 3. De gemeente meldt de schade digitaal bij Centraal Beheer. 4. Een schadebehandelaar van Centraal Beheer neemt de schade in behandeling. a) Na de melding neemt de schadebehandelaar rechtstreeks contact op met de vrijwilliger of de organisatie. b) De schadebehandelaar de schade regelt rechtstreeks met de benadeelde. c) Is er twijfel of Centraal Beheer de schade moet afhandelen? Dan overlegt de schadebehandelaar altijd met de vrijwilliger of de organisatie. 5. Als de schade met de benadeelde is afgehandeld, informeert Centraal Beheer: degene die de schade gemeld heeft, als dat iemand anders is dan degene die de schade had; de gemeente; omdat zij de VNG Vrijwilligersverzekering gesloten heeft en de schade op die verzekering is afgehandeld. Veelgestelde vragen: Mag ik als vrijwilliger een vergoeding krijgen voor werk dat ik doe? Ja, dat mag. Zolang de vergoeding maar binnen de grenzen blijft die de Belastingdienst hiervoor hanteert. De vrijgestelde bedragen vindt u op de site van de Belastingdienst: www.belastingdienst.nl Ben ik verzekerd als vrijwilliger bij mijn voetbalvereniging? U bent verzekerd als u vrijwilligerswerk doet. Bijvoorbeeld als u een voetbalwedstrijd fluit bij de jeugd. Doet u als speler mee aan de wedstrijd? Dan doet u dit wel vrijwillig. Maar het wordt niet gezien als vrijwilligerswerk volgens de VNG Vrijwilligersverzekering. Maar u beoefent dan een sport/hobby. Dat geldt ook als u lid bent van een (voetbal)vereniging. Dan bent u ook niet per definitie vrijwilliger. De verzekering geldt dus alleen als u vrijwilligerswerk doet. Ik doe vrijwilligerswerk bij een organisatie die de VNG Vrijwilligersverzekering heeft. Kan die organisatie nu haar aansprakelijkheidsverzekering opzeggen? Nee, het is niet verstandig de aansprakelijkheidsverzekering op te zeggen. De organisatie kan namelijk ook voor andere zaken worden aangesproken. Het gaat dan om gebeurtenissen die niet direct het gevolg zijn van vrijwilligerswerk of die daarmee te maken hebben. Zoals aansprakelijkheid voor het gebouw. Denk aan een dakpan die van een gebouw valt, bovenop het hoofd van een bezoeker. Of aan een bezoeker die in de kantine van de kapotte barkruk valt. Heeft de organisatie vast personeel in dienst? Dan is er ook het risico van werkgeversaansprakelijkheid. Verder kan de organisatie aangesproken worden voor schade die een lid van de organisatie veroorzaakt. Deze risico’s zijn niet verzekerd met de VNG Vrijwilligersverzekering. Ik ben eigenaar van een appartement en aangesloten bij een Vereniging van Eigenaren (VvE). Is deze VvE verzekerd onder de VNG Vrijwilligersverzekering? Nee. Een VvE zet zich in voor de belangen van de eigenaren van bijvoorbeeld een appartementencomplex. Het gaat daarbij om het beheren van eigen bezit. Dat is een privébelang en geen maatschappelijk belang. Een VvE is daarom niet verzekerd onder de VNG Vrijwilligersverzekering. Voor wie geldt de Persoonlijke Eigendommenverzekering? De Persoonlijke Eigendommenverzekering verzekert de eigen spullen van vrijwilligers tijdens het vrijwilligerswerk. Denk bijvoorbeeld aan de vrijwillige scheidsrechter die tijdens een voetbalwedstrijd van de F-pupillen een bal tegen zijn hoofd krijgt, waardoor zijn bril kapot gaat. Ik doe vrijwilligerswerk in een andere gemeente. Hoe zit het dan precies? Stel, uw gemeente heeft de VNG Vrijwilligersverzekering. U besluit als vrijwilliger binnen die gemeente op enig moment vrijwilligerswerk te doen in een andere gemeente te doen. Dan bent u op dat moment bij schade verzekerd op de polis van de gemeente waarin de organisatie waarvoor hij het werk doet, gevestigd is. Heeft deze gemeente geen VNG Vrijwilligersverzekering? Dan bent u via de VNG Vrijwilligersverzekering van uw eigen gemeente verzekerd. Meer informatie Klik hier voor meer informatie over de VNG vrijwilligersverzekering van Centraal Beheer. Wilt u precies weten wie en wat wel en niet is verzekerd? Lees de brochure , bekijk het verzekeringsoverzicht of kijk in de polisvoorwaarden . */**: Hoewel de aansprakelijkheid van organisaties en de bestuurdersaansprakelijkheid genoemd wordt in het overzicht van de VNG vrijwilligersverzekering is het verstandig om als (bestuur van een) vrijwilligersorganisatie na te gaan of de dekking van deze verzekering voldoende is voor de organisatie. Stichting Vrijwilligerswerk Waddinxveen adviseert niets maar wil benadrukken dat een ieder een eigen weloverwogen afweging moet maken al dan niet een eigen (bestuurders)aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten, met een passende dekking voor de organisatie.

Het vergulde Hefje De vrijwilligersonderscheiding is een vergulde draagspeld in de vorm van de Hefbrug over de Gouwe en gaat vergezeld met de gemeentelijke oorkonde. Deze onderscheiding is bedoeld voor "stille vrijwilligers", mensen die zich jarenlang belangeloos inzetten voor hun medemens en de Waddinxveense samenleving zonder ooit op de voorgrond te treden. Om het bijzondere karakter van de onderscheiding te waarborgen worden er maximaal 4 onderscheidingen per jaar uitgereikt. Hier de lijst met vrijwilligers die de vrijwilligersonderscheiding al hebben ontvangen. Organisaties en stichtingen kunnen hun trouwe vrijwilligers voordragen voor deze onderscheiding. Stichting Vrijwilligerswerk beoordeelt in opdracht van de gemeente Waddinxveen deze aanvragen en geeft advies hierin. Het is uiteindelijk aan het college van burgemeester en wethouders om de onderscheiding toe te kennen. De procedure en het aanmeldformulier kunt u hier downloaden Koninklijke onderscheiding De meeste Koninklijke onderscheidingen worden uitgereikt tijdens de 'lintjesregen'. De lintjesregen is elk jaar op de laatste werkdag voor Koningsdag. Wilt u iemand voordragen voor de lintjesregen van het volgend jaar? Dan moet u dit uiterlijk vóór 1 juli van dit jaar doen. Gaat het om een tussentijdse onderscheiding? Dan moet u het voorstel uiterlijk 6 maanden vóór de gewenste uitreikingsdatum indienen. Op www.lintjes.nl leest u meer over hoe de persoon de onderscheiding kan krijgen. Verschillende koninklijke onderscheidingen: De Militaire Willems-Orde. Dit is de hoogste onderscheiding voor dapperheid. Sinds 1940 kunnen militairen en burgers lid zijn van de Militaire Willems-Orde. De Orde van Oranje-Nassau. Deze onderscheiding is voor personen die iets bijzonders hebben gedaan voor de samenleving. De Orde van de Nederlandse Leeuw. Deze onderscheiding is voor personen die iets buitengewoon bijzonders hebben gedaan voor de samenleving.